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如何在廟小妖風大的地方生存

中國有一種特別糟糕的職場現象,就是廟小大。明明沒幾個人,工作也沒什麼技術含量,偏偏搞得跟宮斗似的,天天熱衷於互相算計,臉上似火盆,背地裡下絆子,不是排擠這個,就是詆毀那個。

正所謂一條魚腥了一鍋湯,要形成這種惡劣的風氣,不用人人如此,只需要幾個市儈、勢利的人攪合就行了。特別是某些機關事業單位,養著很多有背景的,比如某位領導的夫人,誰誰的小姨子,自覺有背景高人一等,誰都不放在眼裡,那絕對能引領潮流。最後老實人靠邊了,好人不趟這渾水,感覺蹦躂的全是這種人。

如果不幸遇到了這種廟小妖風大的地方,該如何下去呢,聽我幾招:

第一要注意不犯錯誤。什麼魚最難抓,就是鯰魚,身上滑溜溜,沒把柄,抓不住。環境已經很複雜,就不要以為渾水摸魚是對的。要盡好自己的本分,這是在任何職場都必須恪守的原則。誰遲到早退都和你沒關係,千萬別攀比這種事,這是給別人提供炮彈的行為。用‌‌「你幹嘛批評我,你咋不看他呢‌‌」這種邏輯來為自己辯護,什麼用都沒有,還暴露出了自己的幼稚和不成熟。

第二要注意不搞小團體。不站隊,也是職場的重要原則之一。都是同事,面上都應該一碗水端平,如果覺得自己加入某個小圈子就能抱團,獲得某種庇護的話,那麼風險也是顯而易見的——小團體最容易被從內部攻破,而且也容易被外人視為整體的威脅。越是複雜的局面中,越適合明哲保身,不偏不倚,才是存身之道。

第三要吃得起虧。中國有句老話,‌‌「來說是非者便是是非人。‌‌」事實上,很多覺得別人對自己不好的人,身上其實也都有自己的問題。在任何環境中,最討人喜歡的,都是那些大方、爽快、有原則,又不拘泥的人。你必須能吃得起虧,小事上不計較,不過分玻璃心,才是事業和人際關係雙豐收的保證。

第四要牢記職責分工。一定要按照管理層次做事,誰是你領導你聽誰的,不是你領導來指揮你不要聽,你讓他去找自己領導。千萬不要隨隨便便的就接下不歸自己管的工作,往往是吃力不討好的結果,遇到個別心眼壞的,一旦出現了紕漏,還容易直接讓你去頂雷。而且這種習慣要是形成了,以後誰都會來指揮你。當然要同事之間可以幫忙,但要明明確是幫忙,怎麼做,做到什麼程度都是對方承擔的問題,你只負責處理,是人情,不是本分。

第五是抓住把柄,一舉反擊。能吃虧,受得起委屈,也是在一定的範圍之內,真要是被欺負狠了,也不能還是忍著,這不是大度,這是懦弱。但要反抗,不要在小事上,什麼今天誰給了我一個白眼、昨天他說話語氣不好這樣雞毛蒜皮的事情上鬧,那顯得特別小家子氣,還掩蓋了實際上的矛盾。要搞,就要徹底搞死,一定是抓住對方大的把柄,比如貪污、瀆職或者重大過失,以及在某些事情上特別過分,拿到月球上說都是你有理的錯誤,大鬧一場。不要怕鬧翻臉,你這麼做一次,下一次沒有人敢再欺負你。

總之還是一句話,人生當以不變應萬變,沒事的時候不惹事,事來的時候不怕事。

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